- vykonává kontrolní činnost ve správě zaměstnanosti a ukládá pokuty
Úřady práce - správní úřady, které jsou podřízenými jednotkami ministerstva
- správní obvody úřadů tvoří územní obvody okresů (+ detašovaná pracoviště)
- v jejich čele stojí ředitelé, které jmenuje a odvolává ministr práce a sociálních věcí
- realizují informační servis (informují občany o možnostech získání zaměstnání, odborné přípravy a rekvalifikace)
- informují zaměstnavatele o volných zdrojích pracovních sil na jejich vyžádání
- zprostředkovávají uchazečům o zaměstnání vhodné zaměstnání
- poskytují poradenské služby spojené se zaměstnáním, volbou povolání nebo odbornou výchovou v souladu s rozvojem odvětví, oborů a činností
- organizují rekvalifikace uchazečů o zaměstnání, zřizují státní rekvalifikační střediska
- soustavně sleduje a vyhodnocuje situaci ...
- soustavně sleduje a vyhodnocuje situaci na trhu práce, zpracovává prognózy vývoje zaměstnanosti a přijímá opatření na ovlivnění poptávky a nabídky práce
- zpracovává koncepce státní politiky zaměstnanosti a řešení stěžejních otázek na trhu práce
- podněcuje a hmotně podporuje zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce
- hmotně podporuje rekvalifikace občanů
- zřizuje státní rekvalifikační střediska
- zaujímá stanoviska k návrhům ovlivňujícím státní politiku zaměstnanosti
- uděluje nebo odnímá povolení právnickým nebo fyzickým osobám k výkonu zprostředkování zaměstnání
- zpracovává koncepce státní politiky zaměstnanosti a řešení stěžejních otázek na trhu práce
- podněcuje a hmotně podporuje zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce
- hmotně podporuje rekvalifikace občanů
- zřizuje státní rekvalifikační střediska
- zaujímá stanoviska k návrhům ovlivňujícím státní politiku zaměstnanosti
- uděluje nebo odnímá povolení právnickým nebo fyzickým osobám k výkonu zprostředkování zaměstnání
d) bez vážných osobních nebo rodinných důvodů ...
d) bez vážných osobních nebo rodinných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání nebo na rekvalifikaci pro nové vhodné zaměstnání anebo neplní po delší dobu podstatné povinnosti při rekvalifikaci
e) úmyslně maří součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání
f) v poslední 6 měsících opětovně ukončil zaměstnání sám bez vážných důvodů, nebo s ním v této době bylo zaměstnání ukončeno pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo pro porušování povinností vyplývajících ze zaměstnání
ORGANIZACE SPRÁVY ZAMĚSTNANOSTI
Ministerstvo práce - ústřední orgán státní správy pro pracovněprávní vztahy, bezpečnost práce, zaměstnanost a sociálních věcí a rekvalifikaci, kolektivní vyjednávání, civilní službu, mzdy a jiné odměny za práci, důchodové zabezpečení, nemocenské pojištění a zabezpečení, sociální péči, právní ochranu mateřství, péči o rodinu a děti a pro další otázky mzdové a sociální politiky
- řídí úřady práce
- spravuje prostředky na zabezpečení státní politiky zaměstnanosti, rozhoduje o jejich užití
e) úmyslně maří součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání
f) v poslední 6 měsících opětovně ukončil zaměstnání sám bez vážných důvodů, nebo s ním v této době bylo zaměstnání ukončeno pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo pro porušování povinností vyplývajících ze zaměstnání
ORGANIZACE SPRÁVY ZAMĚSTNANOSTI
Ministerstvo práce - ústřední orgán státní správy pro pracovněprávní vztahy, bezpečnost práce, zaměstnanost a sociálních věcí a rekvalifikaci, kolektivní vyjednávání, civilní službu, mzdy a jiné odměny za práci, důchodové zabezpečení, nemocenské pojištění a zabezpečení, sociální péči, právní ochranu mateřství, péči o rodinu a děti a pro další otázky mzdové a sociální politiky
- řídí úřady práce
- spravuje prostředky na zabezpečení státní politiky zaměstnanosti, rozhoduje o jejich užití
b) přípravy občana se změněnou pracovní ...
b) přípravy občana se změněnou pracovní schopností pro pracovní uplatnění
c) osobní péče o dítě ve věku do 3 let nebo o dítě ve věku do 18 let (je-li dlouhodobě těžce zdravotně postižené vyžadující mimořádnou péči)
d) osobní péče o blízkou převážně nebo úplně bezmocnou osobu starší 80 let
e) pobírání plného invalidního důchodu
f) výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby v rozsahu překračujícím v průměru alespoň 20 hodin v týdnu na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace ministerstvem vnitra
hmotné zabezpečení se neposkytuje, jestliže uchazeč o zaměstnání:
a) splňuje podmínky pro nárok na starobní důchod
b) je hmotně zabezpečen peněžitými dávkami nemocenského pojištění (zabezpečení) nahrazujícími ušlou mzdu (výdělek)
c) nastoupil vazbu nebo výkon trestu odnětí svobody
c) osobní péče o dítě ve věku do 3 let nebo o dítě ve věku do 18 let (je-li dlouhodobě těžce zdravotně postižené vyžadující mimořádnou péči)
d) osobní péče o blízkou převážně nebo úplně bezmocnou osobu starší 80 let
e) pobírání plného invalidního důchodu
f) výkonu dlouhodobé dobrovolnické služby v rozsahu překračujícím v průměru alespoň 20 hodin v týdnu na základě smlouvy dobrovolníka s vysílající organizací, které byla udělena akreditace ministerstvem vnitra
hmotné zabezpečení se neposkytuje, jestliže uchazeč o zaměstnání:
a) splňuje podmínky pro nárok na starobní důchod
b) je hmotně zabezpečen peněžitými dávkami nemocenského pojištění (zabezpečení) nahrazujícími ušlou mzdu (výdělek)
c) nastoupil vazbu nebo výkon trestu odnětí svobody
provádí se na základě písemné dohody ...
provádí se na základě písemné dohody uzavřené mezi uchazečem o zaměstnání a úřadem práce, který mu nabídl zabezpečení rekvalifikace, či zaměstnavatelem v zájmu dalšího pracovního uplatnění svého zaměstnance
uskutečňuje se v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance, za tuto dobu příslušní zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání (podpora v nezaměstnanosti) = skutečnost, která se poskytne uchazeči o zaměstnání, kterému není do 7 kalendářních dnů ode dne podání žádosti zprostředkováno vhodné zaměstnání nebo zabezpečena možnost rekvalifikace
skutečnosti rozhodné pro poskytování hmotného zabezpečení je uchazeč o zaměstnání povinen osvědčit úřadu práce nejpozději do 7 kalendářních dnů (tzv. oznamovací povinnost)
hmotné zabezpečení se poskytuje uchazeči o zaměstnání, který splňuje podmínku celkové doby předchozího zaměstnání v délce min. 12 měsíců v posledních 3 letech před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání, jako doba zaměstnání se započítává i doba:
a) studia
uskutečňuje se v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance, za tuto dobu příslušní zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku
Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání (podpora v nezaměstnanosti) = skutečnost, která se poskytne uchazeči o zaměstnání, kterému není do 7 kalendářních dnů ode dne podání žádosti zprostředkováno vhodné zaměstnání nebo zabezpečena možnost rekvalifikace
skutečnosti rozhodné pro poskytování hmotného zabezpečení je uchazeč o zaměstnání povinen osvědčit úřadu práce nejpozději do 7 kalendářních dnů (tzv. oznamovací povinnost)
hmotné zabezpečení se poskytuje uchazeči o zaměstnání, který splňuje podmínku celkové doby předchozího zaměstnání v délce min. 12 měsíců v posledních 3 letech před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání, jako doba zaměstnání se započítává i doba:
a) studia
Pasivní politika zaměstnanosti =
Pasivní politika zaměstnanosti = zprostředkování zaměstnání uchazečům o práci a zprostředkování hmotného zabezpečení uchazečům o práci
Zprostředkování zaměstnání = činnost zaměřená na vyhledávání vhodného zaměstnání pro občana, který se o práci uchází, a na vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly
zaměstnání zprostředkovávají příslušné úřady práce, jiné právnické nebo fyzické osoby mohou zprostředkovávat zaměstnání jen za podmínek, které jsou uvedeny v zákoně
součástí zprostředkování zaměstnání je činnost informační a poradenská
úřady práce vykonávají zprostředkování zaměstnání bezplatně, jiné právnické a fyzické osoby mohou i za úhradu (úhradu ovšem neprovádí občan hledající zaměstnání)
Rekvalifikace = taková změna dosavadní kvalifikace uchazeče o zaměstnání, kterou je potřebné zajistit získáním nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou
pomáhá řešit nesoulad mezi kvalifikační strukturou uchazečů o zaměstnání a požadavky zaměstnavatelů na obsazení volných míst
Zprostředkování zaměstnání = činnost zaměřená na vyhledávání vhodného zaměstnání pro občana, který se o práci uchází, a na vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly
zaměstnání zprostředkovávají příslušné úřady práce, jiné právnické nebo fyzické osoby mohou zprostředkovávat zaměstnání jen za podmínek, které jsou uvedeny v zákoně
součástí zprostředkování zaměstnání je činnost informační a poradenská
úřady práce vykonávají zprostředkování zaměstnání bezplatně, jiné právnické a fyzické osoby mohou i za úhradu (úhradu ovšem neprovádí občan hledající zaměstnání)
Rekvalifikace = taková změna dosavadní kvalifikace uchazeče o zaměstnání, kterou je potřebné zajistit získáním nových znalostí a dovedností teoretickou nebo praktickou přípravou
pomáhá řešit nesoulad mezi kvalifikační strukturou uchazečů o zaměstnání a požadavky zaměstnavatelů na obsazení volných míst
b) uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti
b) uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti
c) koordinaci opatření v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti s evropskou strategií zaměstnanosti
d) tvorbu a zapojení do mezinárodních a dvoustranných programů souvisejících s rozvojem lidských zdrojů, zaměstnaností a trhem práce
e) hospodaření s prostředky na politiku zaměstnanosti, poskytování hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti
f) poskytování informačních, poradenských a zprostředkovatelských služeb na trhu práce
g) opatření pro zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností a dalších skupin občanů, kteří mají ztížené postavení na trhu práce
Aktivní politika zaměstnanosti = souhrn opatření směřujících k zajištění rovnováhy na trhu práce, je zabezpečována z prostředků účelově určených na politiku zaměstnanosti
c) koordinaci opatření v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti s evropskou strategií zaměstnanosti
d) tvorbu a zapojení do mezinárodních a dvoustranných programů souvisejících s rozvojem lidských zdrojů, zaměstnaností a trhem práce
e) hospodaření s prostředky na politiku zaměstnanosti, poskytování hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti
f) poskytování informačních, poradenských a zprostředkovatelských služeb na trhu práce
g) opatření pro zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností a dalších skupin občanů, kteří mají ztížené postavení na trhu práce
Aktivní politika zaměstnanosti = souhrn opatření směřujících k zajištění rovnováhy na trhu práce, je zabezpečována z prostředků účelově určených na politiku zaměstnanosti
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)